Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/29436
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Орбан-Лембрик, Лідія | - |
dc.date.accessioned | 2018-06-06T11:56:46Z | - |
dc.date.available | 2018-06-06T11:56:46Z | - |
dc.date.issued | 2001 | - |
dc.identifier.citation | Орбан-Лембрик, Л. Етнопсихологічний контекст управління [Текст] / Лідія Орбан-Лембрик // Психологія і суспільство. - 2001. - № 4. - С. 74-86. | uk_UA |
dc.identifier.uri | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/29436 | - |
dc.description.abstract | Вагомим чинником, який визначає сучасну практику управління, є інтернаціоналізація ділових взаємостосунків, що проявляється: по-перше, у постійному зростанні кількості організацій, які здійснюють діяльність за межами національного кордону; по-друге, у діяльності сучасних компаній за умов глобалізації, яка характеризується прискореними темпами зростання прямих інвестицій, створенням спільних підприємств, збільшенням обсягів торгівлі всередині компанії, коли отримуються чи виготовляються складові виробів в одній країні та експортуються на збірні заводи в інші; по-третє, у розширенні соціокультурної сфери, в якій професійно діють керівники: вона стає більш різноманітною за завданнями і змістом, тому що окрім знання іноземної мови, технології виробництва, структури економічного середовища, потрібні навички ідентифікації соціокультурних та етнопсихологічних відмінностей у способі життя, роботі, міжособистіс-них контактах представників різних культур. | uk_UA |
dc.publisher | ТАНГ | uk_UA |
dc.subject | культура управління | uk_UA |
dc.subject | національно-психологічні особливості управління | uk_UA |
dc.subject | зовнішнє середовище організації | uk_UA |
dc.subject | внутрішнє середовище організації | uk_UA |
dc.subject | культура організації | uk_UA |
dc.subject | елементи культури управління | uk_UA |
dc.subject | національні моделі управління | uk_UA |
dc.title | Етнопсихологічний контекст управління | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
Розташовується у зібраннях: | Психологія і суспільство 2001, № 4 (6) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Орбан-Лембрик.pdf | 468 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.