Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/13145
Назва: Автономний відділ корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) та його вплив на сприйняття менеджерами КСВ
Автори: Поуліопоулос, Леонідас
Геітона, Марі
Поуліопоулос, Теофілас
Тріантафілідоу, Амалія
Ключові слова: корпоративна соціальна відповідальність
КСВ
інституалізація
внутрішній автономний відділ КСВ
суспільство
середовище
працівники
Дата публікації: 2014
Видавництво: ТНЕУ
Бібліографічний опис: Автономний відділ корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) та його вплив на сприйняття менеджерами КСВ [Текст] / Леонідас Поуліопоулос, Марі Геітона, Теофілас Поуліопоулос, Амалія Тріантафілідоу // Журнал європейської економіки. - 2014. - Т. 13, № 1. - С. 68-79.
Короткий огляд (реферат): Проаналізовано те, який вплив має окремий, автономний (або неавтономний) відділ організації (компанії), з точки менеджерів грецьких підприємств, на практику та здійснення КСВ. Висновки свідчать, що менеджери компаній Греції, де немає спеціальних відділів КСВ, на відміну від тих, де такі відділи є, характеризуються вищим ступенем інституціоналізації, оскільки вона забезпечує фінансові та податкові переваги. Іншими словами, ми виявили, що те,як компанія скеровує свою діяльність і практику КСВ, не дуже впливає на менеджерів чи директорів, незалежно від того, має ця компанія окремий відділ КСВ чи ні.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/13145
Розташовується у зібраннях:Журнал європейської економіки Том 13 (№1) Березень 2014

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Поуліопоулос Л..pdf239.64 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.