DSpace Collection: Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України Випуск 20 2015 рік
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/3216
Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України Випуск 20 2015 рік2024-03-28T13:40:31ZШляхи реалізації політики зайнятості та регулювання життєвого рівня населення
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/3302
Title: Шляхи реалізації політики зайнятості та регулювання життєвого рівня населення
Authors: Штокало, Ярослав
Abstract: Стан ринку праці та процеси у сфері зайнятості населення належать до соціально-
економічних параметрів, що визначальним чином впливають на суспільний розвиток і конкурентоспроможність національної економіки. З одного боку, ринок праці – елемент економічної системи, від якого залежать вектор і темпи макроекономічної динаміки, а з іншого – він опосередковує вплив макроекономічної політики та макроекономічного розвитку на добробут
населення й стан багатьох соціальних процесів,зокрема забезпечує розподіл винагороди за працю. Ринку праці належить важлива роль у забезпеченні успіху ринкових реформ. Сьогодні держава є основним суб’єктом, який здійснює розподіл і перерозподіл власності, сфер економічного впливу. Головні зусилля держави щодо ринку праці сконцентровані переважно на одній складовій – регулюванні масштабів офіційного безробіття. Наразі ринок праці адаптується до
кризових шоків за рахунок зниження заробітної плати, активного використання режиму неповного робочого дня, затримання платні. Як наслідок, скорочення виробництва не супроводжується адекватним скороченням зайнятості, тому підприємства зберігають надлишкову зайнятість. Це фактично гальмує процеси структурної перебудови економіки; країна консервує неефективну
структуру зайнятості, оскільки нема умов для розвитку різноманітних і багатоманітних форм власності, здорового конкурентного середовища та ефективної мотивації. Декларування ж незавершеності демократичних перетворень на фоні дедалі глибшої диференціації та відчуження
стало однією з головних причин виникнення низки суперечностей.
The labor market and processes in the field of employment belong to the socio-economic parameters that influence on social development and national economy competitiveness. On the one hand, the labor market is an element of the economic system vector and pace of macro-economic dynamics depend on, on
the other hand it mediates the impact of macroeconomic policy and macroeconomic development for the welfare and status of many social processes, including ensuring the distribution of remuneration. Labor market has an important role in ensuring the success of market reforms. Nowadays, the state is the primary entity that performs the distribution and redistribution of property and spheres of economic influence. The main efforts of the state labor market concentrated primarily on one component is the scale of official unemployment regulation. Currently, the labor market is adapting to the crisis shocks by reducing wage active use of part-time mode, detention salary. As a result,
layoffs are not accompanied by adequate reduction in employment that is why the enterprises save an excess employment. This effectively slows the processes of restructuring economics; the state preserves an inefficient structure of employment because there are no any conditions for various and diverse forms of ownership, a healthy competitive environment and an effective motivation. Declaring of democratic reforms incompleteness against the backdrop of deepening differentiation and alienation has become one of the main causes of a number of contradictions.2015-01-01T00:00:00ZРозвиток системи державного пенсійного страхування: тенденції та шляхи удосконалення
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/3295
Title: Розвиток системи державного пенсійного страхування: тенденції та шляхи удосконалення
Authors: Коцур, Андрій
Abstract: У статті «Розвиток системи державного пенсійного страхування: тенденції та шляхи
удосконалення» окреслено основні напрямки подальшого реформування пенсійної системи України. Аналіз функціонування пенсійної системи дає змогу окреслити наступні тенденції її розвитку. Це зокрема: зупинка зростання частки пенсіонерів у структурі населення; дотаційність Пенсійного фонду України з державного бюджету; зростання частки доходів ПФУ з державного бюджету.
Підвищення пенсійного віку для жінок і трудового стажу, необхідного для отримання пенсії за віком і за вислугою років, є безперечно, позитивним кроком для поліпшення фінансового стану Пенсійного фонду України. Чисельність пенсіонерів впродовж останніх років дещо зменшилася. Позитивним кроком для пенсійної системи стало також обмеження максимального розміру пенсії,
призначеної для осіб, які отримали право на пенсію, 10-кратним розміром прожиткового мінімуму для осіб, котрі втратили працездатність. Однією з негативних обставин для стабілізації пенсійної системи та переходу її
функціонування на страхові принципи є диференціація нарахування пенсій для різних категорій осіб та професій. Чинне пенсійне законодавство містить понад 30 Законів України, але лише 4 з них є загальнообов’язковими і стосуються всіх громадян. Решта регулюють пенсійне забезпечення окремих категорій працівників та професій. Головною тенденцією розвитку пенсійних систем у розвинутих країнах є підвищення пенсійного віку. Цей крок зумовлений переважно процесом «старіння населення» – збільшенням частки людей похилого віку в структурі населення, а отже, і частки пенсіонерів у ньому. Подальшому підвищенню пенсійного віку заважає низка соціальних, економічних та демографічних
факторів. До них можна віднести: низький рівень життя населення, низький рівень охорони здоров’я, високий рівень смертності (особливо в чоловіків у працездатному віці), низька тривалість життя населення (особливо у чоловіків) тощо. Тому зусилля держави потрібно спрямувати на ліквідацію цих негативних обставин, і лише за таких умов можливе подальше підвищення пенсійного
віку як для чоловіків, так і для жінок. Для поліпшення стану справ у системі пенсійного страхування необхідно: розрахувати величину прожиткового мінімуму використовуючи реальні ціни на товари та послуги мінімального споживчого бюджету; підвищення рівня життя населення, як передумови для підвищення пенсійного віку; уніфікація пенсійного законодавства; запровадження єдиної для всіх громадян методики розрахунку розміру пенсійного забезпечення.
Ключові слова: пенсія, пенсійний вік, соціальний захист, соціальне страхування, прожитковий мінімум. The main directions of further reforming of the pension system in Ukraine have been cleared up in the article “Development of the system of state pension insurance: tendencies and ways of improvement”. Analysis of the pension system functioning makes it possible to outline the following tendencies of its
development: stopping of increase the part of pensioners in the structure of population; subsidy of the Pension Fund of Ukraine from the state budget; rise the PFU income from the state budget. Increase the retirement age for women and the length of service required for old-age pension and long service pension, undoubtedly, is a positive step to improve the financial state of the Pension Fund of Ukraine. The number of pensioners has decreased somewhat in recent years. Limitation the maximum amount of pension for people who have the right for pension in 10 times repeated number of the living wage for those who have lost the ability to work is also a positive step for the pension system. Differentiation of pensions for different categories of people and professions is one of the negative circumstances to stabilize the pension system and transfer of its functioning to insurance principles. Valid pension legislation contains more than 30 Laws of Ukraine, but only 4 of them are compulsory and сoncern to all citizens. The others control pensions for individual categories of workers and occupations. Increase the retirement age is the main tendency of the pension systems in the developed countries. This step is mainly caused by the process of “population ageing” – increase the part of elderly people in the structure of proportion, and so the part of pensioners in it. The number of social, economic and demographic factors prevents further increase of the retirement age. They are the following: low standard of living, low level of public health system, high mortality (especially among men of working age), low life expectancy (especially in men) and others. Therefore, the state’s efforts should be directed at the elimination of these negative circumstances, and only under the following conditions the further increase the retirement age for both men and women is possible. To improve the situation in the pension insurance system it is necessary to calculate the amount of a living wage using actual prices of goods and services of the minimum consumer budget; increase the standard of living as a prerequisite for raising the retirement age; unification of pension legislation; introduction of methods of calculation the amount of pensions, common for all citizens.2015-01-01T00:00:00ZОсобливості організації підбору персоналу на підприємствах деревообробної промисловості
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/3293
Title: Особливості організації підбору персоналу на підприємствах деревообробної промисловості
Authors: Литвин, Назар
Abstract: Ефективне функціонування будь-якої організації насамперед визначається ступенем розвитку її персоналу. Спроможність організації постійно підвищувати фаховий рівень своїх працівників є одним з найважливіших факторів забезпечення конкурентоспроможності її на ринку. В роботі розглянуто питання вдосконалення підбору персоналу з використанням компетентнісного підходу. Основна увага приділена визначенню критеріїв підбору персоналу, формулюванню змісту
компетенцій, які потрібні працівникові для успішного виконання ним посадових обов’язків. Вивчено особливості підбору персоналу на підприємстві деревообробної промисловості та виявлено ефективність зовнішніх та внутрішніх джерел підбору персоналу на ТОВ «Уніплит». Доведено необхідність проведення заходів щодо вдосконалення підбору персоналу на основі компетенцій для
співробітників підприємства. Effective functioning of any organization first of all is defined by a degree of development of its personnel. Ability of the organization constantly to raise a professional level of the workers is one of the most important factors of maintenance of its competitiveness in the market. In work the question of
improvement of selection of personnel is considered with the use of competence approach. The focus is on the definition of criteria for the selection, formulation content competencies that need to the worker for successful implementation to them of position requirements. The features of selection of personnel are studied on the enterprise of woodworking industry and efficiency of external and internal sources of
selection of personnel is educed on LTD « Uniplyt ». The necessity of realization of measures is well-proven in relation to perfection of selection of personnel on the basis of competences for the employees of enterprise.2015-01-01T00:00:00ZНормативно-правове забезпечення самозайнятості населення: реалії і проблеми
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/3288
Title: Нормативно-правове забезпечення самозайнятості населення: реалії і проблеми
Authors: Грабовецька, Оксана
Abstract: У статті розглядаються нормативно-правові аспекти розвитку зайнятості населення, обгрунтовано необхідність проведення правових реформ з питань самозайнятості населення. Розроблені пропозиції щодо вдосконалення нормативно-правових документів з регулювання самозайнятістю населення, з метою підвищення ефективності використаннятрудового потенціалу і посилення конкурентоспроможності на ринку праці. У контексті посилення нормативно-правового забезпечення розвитку самозайнятості населення в статті пропонується в першу чергу прийняти Закон «Про індивідуальну трудову діяльність» в якому детально прописати права і обов’язки самозайнятих. Автор пропонує створити
професійну спілку самозайнятих, яка б виступала захисником їх інтересів, а також пропонує внести відповідні доповнення до законів «Про зайнятість населення», «Про пенсійне забезпечення», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про колективні договори і угоди». На думку автора вдосконалюючи «Податковий кодекс» необхідно детально виписати особливості оподаткування самозайнятих, що має служити підґрунтям для «детінізації» зайнятості. Особливої уваги заслуговують закони щодо правового забезпечення соціального захисту
самозайнятих. Для цього пропонується внести відповідні доповнення в Закон «Про загальнообов’язкове державне страхування», «Про державні соціальні стандарти і державні соціальні гарантії». Пропоновані автором рекомендації сприятимуть зменшенню обсягів безробіття, зниження питомої ваги зайнятих в «тіньовій» економіці. The need for legal reform on self-employment is motivated. The suggestions for improving the legal documents on regulation of self-employment of the population, in order to increase its efficiency and enhance competitiveness in the labor market are given. In the context of strengthening the legal security of self-employment it is proposed to adopt a Law "On self-employment of population". All rights and responsibilities of self-employed are sure to be written. The author of the article offers to form a professional association of self-employed, which would performed as a
defender of their interests and proposes to make the appropriate amendments to the laws "On Employment of Population", "On Pension System", "On labor in Ukraine", "On Labor Protection", "On Collective Bargaining and agreements ". The author believes that improving the "Tax Code" it is necessary to prescribe in detail the features of
self-taxation, which should serve as the basis for the "legalization" of employment.
The laws on the legal provision of social protection of self-employed are of a great importance. It is proposed to make some appropriate amendments to the Law "On Compulsory State Insurance", "On state social standards and state social guarantees".
The proposed by the author recommendations will help to reduce the amount of unemployment, the ratio of employees in the "shadow" economy.2015-01-01T00:00:00Z