Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/9220Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Мазур, Володимир Степанович | - |
| dc.date.accessioned | 2017-01-19T20:00:16Z | - |
| dc.date.available | 2017-01-19T20:00:16Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/9220 | - |
| dc.description.abstract | В статті розкриті особливості системи управління та визначення рівня професійності персоналу в транснаціональних корпораціях, проаналізуваний їх досвід та запропонований механізм управління персоналом, що базується на об’єднанні стратегічних цілей корпорації. Адже багато транснаціональних компаній мають великий успіх на світовому ринку і досвід, який можна перейняти та застосувати на багатьох вітчизняних підприємствах задля розвитку власної економіки. | uk_UA |
| dc.publisher | Мазур В.С. Індикатори професійності персоналу в управлінні ТНК /В.С. Мазур //Wschodnioeuropejskie Czasopismo Naukowe #8, 2016. - С.107-111 | uk_UA |
| dc.subject | транснаціональні корпорації (ТНК) | uk_UA |
| dc.subject | система управління | uk_UA |
| dc.subject | механізм управління | uk_UA |
| dc.subject | управлінський персонал | uk_UA |
| dc.subject | управлінська діяльність | uk_UA |
| dc.subject | трансформації | uk_UA |
| dc.subject | професійність | uk_UA |
| dc.subject | компетентність | uk_UA |
| dc.title | ІНДИКАТОРИ ПРОФЕСІЙНОСТІ ПЕРСОНАЛУ В УПРАВЛІННІ ТНК | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Статті | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Індикатори професійності персоналу в управлінні ТНК.pdf | 526.17 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.