Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/8006Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Біскуп, Віталій Степанович | - |
| dc.date.accessioned | 2016-12-21T18:15:27Z | - |
| dc.date.available | 2016-12-21T18:15:27Z | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.identifier.citation | Біскуп В.С. Інституційні та особистісні виміри кар’єрної ексклюзії / Віталій Біскуп // Методологія, теорія та практика соціологічного аналізу сучасного суспільства. – Харків, 2014. – С. 248 – 252. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/8006 | - |
| dc.description.abstract | В статті аналізуються проблеми виключення агентів кар’єрних процесів з простору побудови прийнятних для представників мейнстриму конструктивних шляхів професійного, посадового, особистісного просування щаблями соціальної ієрархії, розглядаються інституційні та особистісні параметри, які унеможливлюють конструювання бажаного кар’єрного шляху працівниками народного господарства України. | uk_UA |
| dc.publisher | Харків | uk_UA |
| dc.subject | кар’єра | uk_UA |
| dc.subject | ексклюзія | uk_UA |
| dc.subject | соціальні інститути | uk_UA |
| dc.subject | ейджизм | uk_UA |
| dc.title | Інституційні та особистісні виміри кар’єрної ексклюзії | uk_UA |
| dc.title.alternative | Institutional and personal career measuring exclusion. | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Статті | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Біскуп В.С..pdf | 348.52 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.