Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/42149
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Сисоєва, Інна Миколаївна | - |
dc.contributor.author | Балазюк, Оксана Юріївна | - |
dc.date.accessioned | 2021-08-28T16:34:48Z | - |
dc.date.available | 2021-08-28T16:34:48Z | - |
dc.date.issued | 2020-05-15 | - |
dc.identifier.citation | Сисоєва І.М., Балазюк О.Ю. Ефективність функціонування менеджменту як предметна сфера соціального аудиту. International symposium «Experience. Knowledge. Contemporary challenges» 6th Edition «Humanity at a crossroad. Between digital Economy and Need for a Paradigm of going back to Nature» (Bucharest, 14–15 May 2020). Bucharest: «ARTIFEX» University, 2020. P. 525-233 | uk_UA |
dc.identifier.uri | http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/42149 | - |
dc.description.abstract | Розглянуто основні параметри соціального аудиту. Доведено, що соціальний аудит має потенціал стати ефективним інструментом соціального партнерства, що дозволяє вести діалог між зацікавленими сторонами на основі достовірних результатів добровільного, незалежного та об'єктивного аудиторського опитування, спрямованого на досягнення консенсусу в регулюванні соціально-економічних відносин. У статті розглядається питання мотивації управлінського персоналу в контексті забезпечення зростання підприємств та організацій. Встановлено, що своєчасне виявлення та діагностика проблемних ситуацій, що виникають на шляху розвитку та зростання підприємств та організацій, істотно залежить від рівня кваліфікації та професіоналізму керівника, тобто керівника. Дані Євростату були використані в рамках розкриття теми статті. Для обробки статистичних даних застосовуються такі методи економічного аналізу, як узагальнення та порівняння. Розуміння теми наукової статті вимагає аналізу таких ключових показників, як професійний рівень, індекс освіти населення, зайняті і в той же час задоволені своєю роботою (з цієї частки управлінських працівників, тобто менеджерів). Встановлено, що в країнах Європейського Союзу, таких як: Великобританія, Іспанія, Німеччина, Польща та Франція, Мальта є прийнятний, зокрема високий рівень задоволеності власною роботою зайнятих осіб, у тому числі керівних працівників (менеджерів ) | uk_UA |
dc.publisher | Bucharest: «ARTIFEX» University | uk_UA |
dc.subject | мотивація, управлінський персонал, підприємство, організація, розвиток, соціальне середовище, соціальний аудит, фактори соціального ризику, параметри соціального аудиту, еволюція, управління | uk_UA |
dc.title | Ефективність функціонування менеджменту як предметна сфера соціального аудиту | uk_UA |
Розташовується у зібраннях: | Тези доповідей |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Румунія_травень.pdf | 409.33 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.