Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/27349Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Продан, Ірина | - |
| dc.date.accessioned | 2018-03-19T13:56:07Z | - |
| dc.date.available | 2018-03-19T13:56:07Z | - |
| dc.date.issued | 2011 | - |
| dc.identifier.citation | Продан, І. Підхід до розроблення моделі управління персоналом за компетенціями [Текст] / Ірина Продан // Наука молода : зб. наук. праць молодих вчених ТНЕУ. – 2011. – № 15-16. – С. 82-87. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 1818-2682 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/27349 | - |
| dc.description.abstract | Доведено доцільність управління персоналом на основі компетенцій. Запропоновано концептуальний підхід до розроблення моделі процесу управління персоналом за компетенціями. Проаналізовано основні принципи та етапи його впровадження. The article is dedicated to the significance of staff competencies. The author proposed a conceptual approach to staff competence development model. In this article is also revealed and presented practical recommendations on the company providing highly skilled human resources. | uk_UA |
| dc.publisher | ТНЕУ | uk_UA |
| dc.title | Підхід до розроблення моделі управління персоналом за компетенціями | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Наука молода Випуск 15-16 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Продан.pdf | 532.52 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.