Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/22804| Назва: | Теоретичні аспекти кадрового аудиту оцінки системи управління персоналом |
| Автори: | Голяш, Ірина Дмитрівна Романів, Світлана Романівна Романів, Ростислав Володимирович |
| Ключові слова: | кадровий аудит оцінка управління персоналом мотивація праці |
| Дата публікації: | 2015 |
| Короткий огляд (реферат): | Стаття присвячена проблемам кадрового аудиту оцінки системи управління персоналом підприємства. Розроблені пропозиції щодо визначення основних етапів і напрямів кадрового аудиту; охарактеризовано елементи кадрового аудиту на підприємстві; узагальнено характерні риси концепцій управління персоналом та порядок оцінки кадрів. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/22804 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 11Теоретичні аспекти кадрового аудиту оцінки системи.pdf | 361.55 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.