Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/15101
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorОнищенко, Елеонора-
dc.contributor.authorOnyshchenko, Eleonora-
dc.date.accessioned2017-02-24T08:07:43Z-
dc.date.available2017-02-24T08:07:43Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.citationОнищенко, Е. Система управління кадровим потенціалом підприємства: підхід до проектування підсистем [Текст] / Елеонора Онищенко // Вісник Тернопільського національного економічного університету. - 2012. - Вип. 1. - С. 137-144.uk_UA
dc.identifier.issn1993-0240-
dc.identifier.urihttp://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/15101-
dc.description.abstractРозглянуто особливості системи управління кадровим потенціалом підприємства та доведено, що оптимальна система управління забезпечує ефективну діяльність сучасного підприємства. Запропоновано систему управління кадровим потенціалом підприємства, розроблено та охарактеризовано основні її підсистеми.uk_UA
dc.publisherТНЕУuk_UA
dc.subjectкадровий потенціалuk_UA
dc.subjectпідсистема управління кадровим потенціалом підприємстваuk_UA
dc.titleСистема управління кадровим потенціалом підприємства: підхід до проектування підсистемuk_UA
dc.title.alternativeEnterprise human resources management system: an approach to the design of subsystemsuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Розташовується у зібраннях:Вісник ТНЕУ 2012 Випуск 1

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Онищенко Е..pdf201.7 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.