Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/14731Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Починок, Наталія Володимирівна | - |
| dc.date.accessioned | 2017-02-23T07:37:12Z | - |
| dc.date.available | 2017-02-23T07:37:12Z | - |
| dc.date.issued | 2011 | - |
| dc.identifier.citation | Починок Н. В. Вплив оцінки відповідності кваліфікації персоналу на стратегічний розвиток будівельних підприємств / Наука молода: зб. наук. праць молодих вчених Тернопільського національного економічного університету. – Тернопіль : Економічна думка, 2011. – Вип. 15 –16. – С. 373–377. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/14731 | - |
| dc.description.abstract | Розглянуто новітні підходи до можливості перетворення нематеріальних ресурсів у вигляді людського капіталу, який включає: вміння, талант та знання працівників на фінансові результати діяльності підприємства. Адаптовано окреслені підходи до використання компетенції персоналу задля відповідності людського капіталу стратегії підприємства до діяльності підприємств будівельної галузі. | uk_UA |
| dc.publisher | Тернопіль : Економічна думка | uk_UA |
| dc.subject | оцінка людського капіталу | uk_UA |
| dc.subject | компетенції персоналу | uk_UA |
| dc.subject | стратегічний розвиток будівельних підприємств | uk_UA |
| dc.subject | кваліфікація персоналу | uk_UA |
| dc.title | Вплив оцінки відповідності кваліфікації персоналу на стратегічний розвиток будівельних підприємств | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Статті | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| СТФ - Вплив оцінки відповідності кваліфікації персоналу на стратегічний розвиток будівельних підприємств.pdf | 305.75 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.