Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/13996Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Бучинська, Тетяна Володимирівна | - |
| dc.contributor.author | Довбаш, Вікторія Віталіївна | - |
| dc.date.accessioned | 2017-02-20T20:46:08Z | - |
| dc.date.available | 2017-02-20T20:46:08Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.citation | Бучинська Т.В. Особливості реалізації мотиваційного фактору у розвитку професійної компетентності персоналу// Тернопіль ТНЕУ 2015. С.83-84 | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/13996 | - |
| dc.description | Фактором розвитку професійної компетентності персоналу є мотивація, що являє собою систему матеріального стимулювання та кар'єрного просування кадрів. Ефективність діяльності організації безпосередньо пов'язана з професійною компетентністю працівників і утворюють її кадрове ядро. Науковці визначають мотивацію головним системотворчим чинником діяльності людини, який сприяє усвідомленню, розкриттю її індивідуальних якостей, розвитку продуктивності та творчості. Мотивація визначає успіх професійної діяльності працівника та зумовлює свідому, сумлінну, наполегливу та цілеспрямовану дію на вдосконалення професійної компетентності. | uk_UA |
| dc.subject | компетентність персоналу, мотиваційний фактор, професійна компетентність, розвиток персоналу | uk_UA |
| dc.title | Особливості реалізації мотиваційного фактору у розвитку професійної компетентності персоналу | uk_UA |
| dc.type | Thesis | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Статті | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Особливості реалізації мотиваційного фактору у розвитку професійної компетентності персоналу.pdf | 221.14 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.