DSpace Collection:
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/6308
2024-03-28T20:10:13ZСтандартизація управління якістю в будівництві
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/13152
Title: Стандартизація управління якістю в будівництві
Authors: Пинда, Ростислав
Abstract: Стандартизація якості особливо важлива для підприємств, які надають
будівельно-монтажні та ремонтні послуги. Суб’єкти будівельної галузі, які гарантують високий рівень якості систем управління, спроможні вчасно здати
об’єкт будівництва з оптимальними витратами виконання будівельних робіт та послуг, характеризуються конкурентними перевагами. У статті особливу увагу приділено стандартизації якості робіт і послуг у середовищі побудови та розвитку регіональних будівельних кластерів.2014-01-01T00:00:00ZУправління торговельними марками: боротьба з паразитизмом
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/13149
Title: Управління торговельними марками: боротьба з паразитизмом
Authors: Степаненко, Сергій
Abstract: Визначено сутність та форми паразитичного маркетингу як прояву недобросовісної конкуренції, його наслідки для оригінальної фірми, окреслено напрями комплексної протидії паразитизму та розкрито їх зміст, обґрунтовано адміністративно-правовий і судовий механізми захисту порушених прав
на торговельну марку.2014-01-01T00:00:00ZАвтономний відділ корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) та його вплив на сприйняття менеджерами КСВ
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/13145
Title: Автономний відділ корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) та його вплив на сприйняття менеджерами КСВ
Authors: Поуліопоулос, Леонідас; Геітона, Марі; Поуліопоулос, Теофілас; Тріантафілідоу, Амалія
Abstract: Проаналізовано те, який вплив має окремий, автономний (або неавтономний) відділ організації (компанії), з точки менеджерів грецьких підприємств, на практику та здійснення КСВ. Висновки свідчать, що менеджери компаній Греції, де немає спеціальних відділів КСВ, на відміну від тих, де такі відділи є, характеризуються вищим ступенем інституціоналізації, оскільки вона забезпечує фінансові та податкові переваги. Іншими словами, ми виявили, що те,як компанія скеровує свою діяльність і практику КСВ, не дуже впливає на менеджерів чи директорів, незалежно від того, має ця компанія окремий відділ КСВ чи ні.2014-01-01T00:00:00ZМеханізми та інструменти регулювання ринку праці у прикордонних районах західних регіонів України
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/13137
Title: Механізми та інструменти регулювання ринку праці у прикордонних районах західних регіонів України
Authors: Іляш, Ольга
Abstract: Визначено необхідність підвищення ефективності регулювання ринку праці у прикордонних районах західних регіонів України. Виявлено недоліки механізму регулювання ринку праці та нераціональності соціального і демографічного розвитку прикордонних територій. Обґрунтовано заходи, спрямовані на підвищення ефективності регулювання та забезпечення розвитку ринку праці у прикордонних районах.2014-01-01T00:00:00Z