DSpace Community: Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/104
Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України2024-03-29T09:40:48ZСоціальна відповідальність та підтримка здоров'я літніх людей в Україні
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/48582
Title: Соціальна відповідальність та підтримка здоров'я літніх людей в Україні
Authors: Шушпаннов, Дмитро; Дякович, Ліна; Shushpanov, Dmytro; Diakovich, Lina
Abstract: Вступ. Охорона здоров'я літніх людей в Україні на сучасному етапі є насущною проблемою
суспільства. З урахуванням того, що наша нація старіє, особливо важливо зосередити увагу на
підтримці та забезпеченні добробуту літнього покоління. В умвах війни Україна стикається із
різноманітними викликами у забезпеченні потреб люде літнього віку у сфері охорони здоров'я.
Дослідження соціальної відповідальності та підтримки в цьому контексті має потенціал
допомогти виявити прогалини у поточних системах та розробити ефективні стратегії для
забезпечення здоров'я та якості життя літнього населення в Україні. Це дозволить краще
зрозуміти роль державної політики, громадських ініціатив та служб охорони здоров'я у наданні
належної підтримки старшому поколінню.
Комплексне дослідження стану здоров'я літнього населення в Україні в умовах війни стає
життєво важливим інструментом для прийняття рішень політиками, забезпечення послуг
охорони здоров'я та роботи гуманітарних організацій. Воно акцентує на унікальних викликах, що
постають перед цією соціальною групою, і підкреслює настійну необхідність у цільовій підтримці
та втручанні. Крім того, це сприятиме задоволенню особливих потреб літнього населення та
спрямуванню зусиль на створення більш інклюзивного та здорового суспільства..
Мета. Виявлення конкретних проблем у сфері здоров'я, соціальної динаміки та систем
підтримки, доступних для літніх людей, зокрема тих, які постраждали через війну. Дослідження
має на меті інформувати про гуманітарні заходи, сприяти поширенню соціальної відповідальності
і, в кінцевому підсумку, сприяти покращенню здоров'я та добробуту людей похилого віку.
Методи дослідження. Для вирішення даної наукової задачі були використані структурні
методи, порівняльний аналіз, емпіричне спирання на дані, абстрактно-логічне узагальнення, а
також застосовані статистичні та соціологічні методи.
Результати. Визначено основні тенденції щодо старіння населення України. Визначені
таописані основні ризики для здоров’я літніх людей в умовах війни. З’ясовано роль соціальної
відповідальності для підтримки стану здоров’я літніх людей. Визначено основні види підтримки
літніх людей та напрями їх реалізації для підтримки здоров’я.
Висновки. Вирішення проблем, пов'язаних з літнім населенням, вимагає не лише політичних
рішень та розподілу ресурсів, але й залучення суспільних цінностей та інклюзивності. Забезпечення
якісного життя літніх людей, включаючи медичну допомогу, соціальну участь та захист від
дискримінації, є моральним імперативом.
З огляду на складну ситуацію в Україні, вкрай необхідно, щоб Уряд, організації громадянського суспільства та міжнародне співтовариство співпрацювали у наданні всебічної підтримки людям похилого віку. Ця підтримка має охоплювати доступ до медичного обслуговування та соціальних послуг, а також сприяти відновленню економіки та інфраструктури для підвищення якості їхнього життя. Introduction. Healthcare for the elderly in Ukraine is currently an urgent societal issue. As our
nation ages, it becomes increasingly important to focus on supporting and ensuring the well-being of the
older generation. Like many other countries, Ukraine faces various challenges in meeting the healthcare
needs of its elderly citizens.
Research on social responsibility and support in this context has the potential to help identify gaps
in the current systems and develop effective strategies to ensure the health and quality of life of the elderly
population in Ukraine. This will provide a better understanding of the role of public policy, public
initiatives, and healthcare services in providing adequate support for the older generation.
A comprehensive study of the state of health of the elderly population in Ukraine under the
conditions of war becomes a vital tool for decision-making by policymakers, the provision of healthcare
services, and the work of humanitarian organizations. It underscores the unique challenges facing this
social group and emphasizes the urgent need for targeted support and intervention. Additionally, it will
contribute to addressing the specific needs of the elderly population and directing efforts towards creating
a more inclusive and healthy society.
Goal. Identifying specific health issues, social dynamics, and support systems for older people,
including those affected by war. The research aims to inform humanitarian efforts, promote social
responsibility, and ultimately enhance the health and well-being of older individuals.
Structural methods, comparative analysis, empirical reliance on data, abstract-logical
generalization, as well as statistical and sociological methods were used to solve this scientific problem.
The results. he main trends regarding the aging of the population of Ukraine have been identified.
The main risks for the health of the elderly in war conditions have been identified and described. The role
of social responsibility in maintaining the health of the elderly has been clarified. The main types of support
for the elderly, as well as the directions for their implementation in maintaining health, have been
determined.
Conclusions. Ensuring a quality life for older people, including health care, social participation,
and protection from discrimination, is a moral imperative. Ensuring a quality life for older people,
including health care, social participation and protection from discrimination, is a moral imperative.
Given the challenging situation in Ukraine, it is imperative for the government, civil society
organizations, and the international community to collaborate in providing comprehensive support to the
elderly. This support should encompass access to healthcare and social services while also contributing to
the reconstruction of the economy and infrastructure to enhance their quality of life.2022-01-01T00:00:00ZНеобхідність і можливості інституційного регулювання процесів відтворення людських ресурсів в умовах територіальної децентралізації
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/48581
Title: Необхідність і можливості інституційного регулювання процесів відтворення людських ресурсів в умовах територіальної децентралізації
Authors: Качан, Євген; Кошіль, Анатолій; Kachan, Evgen; Koshil, Anatoly
Abstract: Вступ. Із початку 90-х рр. ХХ ст. в Україні спостерігається погіршення демографічної ситуації. Постійне природне зменшення чисельності населення, наслідки пандемії, масове переміщення осіб унаслідок російської агресії спричинили скорочення зайнятості населення, підвищення безробіття, зниження рівня життя та зростання інфляційних процесів. Згадані процеси актуалізували проблему відтворення людських ресурсів, що передбачає необхідність реалізації заходів щодо припинення процесів зниження народжуваності та зростання смертності, особливо у сільських територіальних громадах. Реформа адміністративного устрою, що здійснюється з 2015 р. шляхом територіальної децентралізації, дала змогу проаналізувати процеси відтворення людських ресурсів на мікрорівні, дослідити тенденції природного, механічного й економічного руху мешканців села, оцінити сучасні можливості органів місцевого самоврядування, запобігти розвитку негативних процесів у відтворенні економічно активного населення.
Мета статті дослідити роль територіальної децентралізації у подоланні кризових явищ у відтворенні людських ресурсів України та висвітлити можливості органів місцевого самоврядування у запобіганні виникненню процесів депопуляції населення на прикладі сільських територіальних громад.
Методи дослідження: статистичний, соціологічний, графо-аналітичний, порівняльний,
аналізу і синтезу.
Результати досліджень. Оцінено демографічну ситуацію у селах територіальних громад.
Визначено тенденції природного і механічного руху сільського населення, з’ясовані основні проблеми
формування людських ресурсів, зайнятості сільського населення, а також особливості створення
сучасного ринку праці в умовах російської агресії та шляхи подолання безробіття у сільській
місцевості. Introduction
Since the beginning of the 90s of the 20th century, a deterioration of the demographic situation has
been observed in Ukraine. The permanent natural reduction in the number of people, the consequences of
the pandemic, the mass displacement of the population as a result of Russian aggression led to a decrease
in the population's employment, an increase in unemployment, a decrease in the standard of living, and an
increase in inflationary processes. The mentioned processes actualized the problem of reproduction of
human resources, which requires the implementation of measures to stop the processes of decreasing birth
rates and increasing mortality rates, especially in rural territorial communities. The reform of the
administrative system, carried out since 2015 through territorial decentralization, allows the processes of
reproduction of human resources to be analyzed at the micro level, to investigate the trends of natural,
mechanical and economic movement of the villagers, to assess the modern capabilities of local self-
government bodies to prevent the development of negative processes in the reproduction of an economically
active population.
The purpose of the article. To investigate the role of territorial decentralization in overcoming
crisis phenomena in the reproduction of human resources of Ukraine and to highlight the possibilities of
local self-government bodies in preventing the processes of depopulation of the population on the example
of rural territorial communities.
Research methods: statistical, sociological, grapho-analytical, comparative, method of analysis
and synthesis.
Research results: Assessment of the demographic situation in the villages of territorial
communities. Determining the trends of natural and mechanical movement of the rural population,
establishing the main problems of the formation of human resources, employment of the rural population,
as well as the peculiarities of the formation of the modern labor market in the conditions of Russian
aggression and ways to overcome unemployment in rural areas.2022-01-01T00:00:00ZОцінювання впливу макроекономічних показників на вмотивованість персоналу
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/48580
Title: Оцінювання впливу макроекономічних показників на вмотивованість персоналу
Authors: Польгуль, Дмитро; Polhul, Dmytro
Abstract: У сучасній глобалізованій економіці підприємства працюють у постійно мінливому
середовищі, де зовнішні фактори, такі як економічна політика, обмінні курси та торговельні угоди,
можуть мати значний вплив на їх діяльність. Спосіб, у який ці макроекономічні показники
впливають на мотивацію працівників, є важливим фактором для підприємств, оскільки це може
мати прямий вплив на їхні прибутки. Мотивована робоча сила має вирішальне значення для
досягнення бізнесом своїх цілей і збереження конкурентоспроможності. Розуміючи вплив
макроекономічних показників на мотивацію, підприємства можуть приймати обґрунтовані
рішення щодо своїх стратегій у сфері людських ресурсів і адаптувати свій підхід, щоб забезпечити
максимальну продуктивність і задоволення від роботи серед працівників.
Метою статті є аналіз макроекономічних показників та їх ранжування за впливом на
загальний рівень мотивації населення за допомогою математичної моделі на основі даних
Держстату за 2010–2022 роки.
Методи дослідження. У цьому дослідженні використовуються теоретичні методи
(дедукція, аналіз, узагальнення) та економіко-математичне моделювання.
Результати. Статтю присвячено оцінюванню впливу основних макроекономічних показників,
що характеризують зовнішню відносно підприємства ситуацію, на рівень вмотивованості
персоналу. Загальний рівень мотивації індивіда будується з внутрішніх мотиваторів, що
складаються з особистісних характеристик працівника, та зовнішніх мотиваторів, до яких можна
зарахувати мікро-, мезо-, макроекономічний рівень, що має опосередкований вплив на мотивацію.
Проведено аналіз динаміки макроекономічних показників в Україні та їхнє ранжування за величиною
впливу на загальний рівень мотивації персоналу підприємств.
Розроблена в цьому дослідженні регресійна модель може бути використана для
прогнозування початкового рівня мотивації населення країни до ефективної та мотивованої праці
на початку наступного періоду на основі макроекономічної ситуації. Отримані результати
можуть бути використані для вибору найбільш оптимальних типів мотивації в залежності від
загальної ситуації в країні, які можуть допомогти роботодавцям залучити майбутніх працівників.
Практичне значення отриманих результатів полягає в градації впливу розглянутих
макроекономічних показників на загальний рівень мотивації населення. Топ-менеджмент і відділи
кадрів можуть використовувати цю інформацію для аналізу набору макроекономічних показників,
щоб більш точно оцінити поточний мотиваційний потенціал кандидатів і створити посадові
інструкції, які можуть збільшити кількість претендентів.
Висновки. Розроблена економіко-математична модель включає лише чотири показники
впливу на загальний рівень мотивації працівників. Дослідження можна розширити за рахунок
введення додаткових макроекономічних показників для створення стійкої основи для вибору
оптимального комплексу мотиваційних складових у системі управління персоналом підприємства. In today's globalized economy, businesses operate in a constantly changing environment, where
external factors such as economic policies, exchange rates, and trade agreements can have a significant
impact on their operations. The way in which these macroeconomic indicators affect employee motivation
is an important consideration for enterprises, as it can have a direct impact on their bottom line. A motivated
workforce is crucial for businesses to achieve their goals and maintain their competitive edge. By
understanding the impact of macroeconomic indicators on motivation, businesses can make informed
decisions about their human resource strategies and tailor their approach to ensure maximum productivity
and job satisfaction among employees.
Purpose. The purpose of this article is to analyze macroeconomic indicators and rank them by
their impact on the overall population motivation level, using a mathematical model based on data from the
state statistical service for 2010 to 2022.
Research methods. This study uses theoretical methods (deduction, analysis, generalization) and
economic and mathematical modeling.
Results. The regression model developed in this study can be used to forecast the initial motivation
level of the country's population towards effective and motivated work at the beginning of the next period
based on the macroeconomic situation. The results can be used to select the most optimal types of
motivation depending on the overall situation in the country, which can help employers attract future
employees.
The practical significance of the obtained results lies in the gradation of the influence of the
considered macroeconomic indicators on the overall level of motivation of the population. Top management
and HR departments can use this information to analyze a set of macroeconomic indicators to estimate the
current motivational potential of candidates more accurately, and create job descriptions that can increase
the number of applicants.
Conclusions. The developed economic-mathematical model includes only four indicators of
influence on the overall motivation level of employees. The research can be expanded by introducing
additional macroeconomic indicators to create a stable basis for choosing an optimal set of motivational
components in the personnel management system of the enterprise.2022-01-01T00:00:00ZНапрями мотивування персоналу в умовах сучасних викликів
http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/48579
Title: Напрями мотивування персоналу в умовах сучасних викликів
Authors: Прохоровська, Світлана; Prokhorovska, Svitlana
Abstract: Анотація. Охарактеризовано складові системи мотивування персоналу та визначено їхню роль у
підвищенні ефективності праці, окреслено напрями вдосконалення функціонування системи та
виокремлено цілі мотивування працівників.
Встановлено, що застосування в практичній діяльності багатьох видів мотивування працівників може мати різну ефективність. З’ясовано, що мотивування персоналу має ґрунтуватися на принципі поєднання інтересів компанії та працівників.
Виокремлено важливі напрями мотивування персоналу: індивідуалізація оплати праці, залучення працівників до формування стратегії та планування цілей організації; офіційне працевлаштування та соціальний пакет; створення можливостей для кар’єрного зростання; покращення соціально-психологічного клімату та посилення згуртованості трудового колективу; створення комфортного робочого місця й облаштування зон відпочинку для персоналу; можливості довготермінових перспектив роботи; особиста та публічна похвала від керівника та використання мотиваційної дошки; моніторинг трудової активності; мотивування вільним робочим часом. Introduction. The article researches the components of the personnel motivation system and their
role in increasing labor efficiency, outlines directions to improve the functioning of the system. The goals
of employee motivation are highlighted.
It has been established that the application of different types of employee motivation in practice can
have different effectiveness. Therefore, when choosing them, it is important to take into account how well
they correspond to the strategy of the organization and the microclimate in the team.
It was found that motivation of the personnel should be based on the principle of combining the
interests of the company and employees. A properly motivated employee makes full use of his skills,
abilities, new opportunities, and resources at his workplace, which leads to the desired result and more
efficient work of the entire organization.
It was determined that implementation of the personnel motivation system should be a carefully
planned and gradual process. The most important thing is to gain the support of employees by informing
them about the current and prospective activities of the organization.
Areas of staff motivation are singled out: individualization of wages, involvement of employees in the formation of the strategy and planning of the organization's goals; official employment and social
package; creating opportunities for career growth; improving the social and psychological climate in the
team and strengthening its cohesion; creation of a comfortable workplace and arrangement of rest areas
for the staff; possibilities of long-term work prospects; personal and public praise from the manager, giving
personal benefits and using a motivational board; labor activity monitoring; motivation with free time.
It has been established that by attracting and motivating the personnel, management receives the
following benefits: high labor productivity; the ability to make innovative decisions; opportunities to
quickly enter the market; increase in customer satisfaction; implementation of innovations; low staff
turnover; readiness for change; the company's profit growth.2022-01-01T00:00:00Z