DSpace Community: Вісник ТНЕУ 2009 рікВісник ТНЕУ 2009 рікhttp://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/147422024-03-28T11:23:24Z2024-03-28T11:23:24ZРоберт Мертон і Майрон Скоулз - дослідники ринку цінних паперівЗаклекта, ОльгаХартоняк, ГалинаZaklekta, OlgaKhartonyak, Galinahttp://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/269992018-03-06T09:44:10Z2009-01-01T00:00:00ZTitle: Роберт Мертон і Майрон Скоулз - дослідники ринку цінних паперів
Authors: Заклекта, Ольга; Хартоняк, Галина; Zaklekta, Olga; Khartonyak, Galina2009-01-01T00:00:00ZРоберт Манделл: новаторські ідеї та консервативний світогляд у фундаментальній теорії міжнародної монетарної економікиКозюк, ВікторKozyuk, Victorhttp://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/269982018-03-06T09:40:54Z2009-01-01T00:00:00ZTitle: Роберт Манделл: новаторські ідеї та консервативний світогляд у фундаментальній теорії міжнародної монетарної економіки
Authors: Козюк, Віктор; Kozyuk, Victor2009-01-01T00:00:00ZКонкурентні переваги ВАТ «Азовмаш» на ринку залізничних вагонів країн СНД і БалтіїКоленкова, НаталіяKolenkova, Nataliyahttp://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/269972018-03-06T09:36:36Z2009-01-01T00:00:00ZTitle: Конкурентні переваги ВАТ «Азовмаш» на ринку залізничних вагонів країн СНД і Балтії
Authors: Коленкова, Наталія; Kolenkova, Nataliya
Abstract: Проведено аналіз основних конкурентних переваг і слабких сторін ВАТ «Азовмаш» і його конкурентів на ринку вантажних залізничних вагонів, обґрунтовано необхідність оперативного коректування стратегії конкуренції ВАТ «Азовмаш» в умовах світової економічної кризи.2009-01-01T00:00:00ZПідвищення ефективності інвестицій у розвиток персоналу як результат вдосконалення управлінняЗаклекта-Берестовенко, ОленаZaklekta-Berestovenko, Olenahttp://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/269962018-03-06T09:27:24Z2009-01-01T00:00:00ZTitle: Підвищення ефективності інвестицій у розвиток персоналу як результат вдосконалення управління
Authors: Заклекта-Берестовенко, Олена; Zaklekta-Berestovenko, Olena
Abstract: Визначено пріоритетні напрямки підвищення ефективності інвестицій у розвиток персоналу підприємства. Розроблено узагальнену систему показників людських ресурсів підприємства та визначено її основні принципи. Запропоновано загальну модель побудови ефективної стратегії мотивації персоналу.2009-01-01T00:00:00Z