Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/2858
Назва: Розвиток трудового потенціалу в умовах модернізації соціально-трудових відносин
Інші назви: Development labour potential in the conditions of modernisation of social labour relations
Автори: Прохоровська, Світлана Анатоліївна
Prokhorovska, Svitlana Anatoliivna
Ключові слова: трудовий потенціал
розвиток трудового потенціалу
соціально-трудові відносини
модернізація соціально-трудових відносин
держава
роботодавець
найманий працівник
профспілкова організація
labor potential
development of labor potential
social labor relations
modernization of social labor relations
state
employer
hired worker
trade union
Дата публікації: 2011
Бібліографічний опис: Прохоровська, Світлана Анатоліївна. Розвиток трудового потенціалу в умовах модернізації соціально-трудових відносин [Текст] : дис. ... канд. екон. наук : 08.00.07 / Прохоровська Світлана Анатоліївна ; Терноп. нац. екон. ун-т. - Т., 2011. - 274 с.
Короткий огляд (реферат): АНОТАЦІЯ Прохоровська С. А. Розвиток трудового потенціалу в умовах модернізації соціально-трудових відносин. – Рукопис. Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спе-ціальністю 08.00.07 – демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. – Інститут регіональних досліджень НАН України, Львів, 2012. У дисертаційній роботі вирішено наукове завдання щодо перспектив розвитку трудового потенціалу в умовах модернізації соціально-трудових відносин. Досліджено демографічні, економічні, соціальні, організаційно-правові, психологічні, екологічні компоненти, які впливають на розвиток трудового потенціалу в умовах модернізації соціально-трудових відносин. Запропоновано стратегію модернізації соціально-трудових відносин, яка ґрун-тується на усвідомленні визначальної ролі людини у підвищенні ефективності виробництва, подоланні соціально-економічних суперечностей у процесі праці й спрямована на збалансування інтересів роботодавців і найманих працівників з метою підвищення рівня та якості життя, економічного зростання й на цій основі забезпечення розвитку трудового потенціалу. Удосконалено механізм колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин у процесі розвитку трудового потенціалу. З’ясовано роль соціальних партнерів у забезпеченні умов розвитку трудового потенціалу і визначено заходи модернізації їхньої діяльності. Запропоновано напрямки розвитку та ефективного використання трудового потенціалу, які дають змогу реалізувати в регіоні інноваційно-інвестиційну модель розвитку, підвищити рівень та якість життя населення. Ключові слова: трудовий потенціал, розвиток трудового потенціалу, соціаль-но-трудові відносини, модернізація соціально-трудових відносин, держава, роботодавець, найманий працівник, профспілкова організація. ANNOTATION S. Prokhorovska. Development labour potential in the conditions of modernisa-tion of social labour relations. – Manuscript. Dissertation on the receipt of scientific degree of candidate of economic sciences after speciality 08.00.07 – demography, labour economics, social economy and policy. – Institute of regional researches of НАS of Ukraine, Lviv, 2012. In dissertation work a scientific task is newly decided in relation to the prospects of development of labour potential in the conditions of modernisation of social labour relations. Demographic, economic, social, organizational, legal, psychological, ecological components that influence on development of labour potential in the conditions of modernization of social labor relations are investigational. Strategy of modernization of social labor relations, that is base on realization of qualificatory role of man in the increase of efficiency of production, overcoming of socio-economic contradictions in the process of labor and sent to the concordance of in-terests of employers and hired workers with the aim of increase of level and quality of life, economy growing and on this basis of providing of development of labor potential and the mechanism of the collectively-contractual adjusting of these relations is im-proved, is offered. The role of social partners is found out in providing of terms of development of labor potential and in functioning and modernization of social labor relations and the measures modernization of region. Directions of development and effective use of labour potential are offered, that give an opportunity to realize the innovative-investment model of development in a region, to promote a level and quality of life population. Key words: labor potential, development of labor potential, social labor relations, modernization of social labor relations, state, employer, hired worker, trade union.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/2858
Розташовується у зібраннях:Дисертації

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
diser.pdf2.19 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.