Управління персоналом вищих навчальних закладів

Abstract

АНОТАЦІЯ Камінський Б.А. “Управління персоналом вищих навчальних закладів ”. – Рукопис. Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.06.01 - Економіка, організація і управління підприємствами – Інститут регіональних досліджень НАН України, Львів, 2006. У дисертації досліджено методичний інструментарій менеджменту персоналу та розкрито сутність економічної категорії “управління персоналом”. Подано науково-обгрунтовані рекомендації і пропозиції по вдосконаленню системи управління професорсько -викладацьким персоналом шляхом створення методики формування і реалізації механізму управління персоналом, спрямованого на підвищення ефективності діяльності вищих навчальних закладів України. Визначено стратегічні напрямки вдосконалення роботи з персоналом вищих навчальних закладів. Проведено комплексний аналіз стану системи управління професорсько-викладацьким персоналом вищих навчальних закладів Західного регіону України, визначено позитивні та негативні сторони цього процесу та розроблені пропозиції і методичні рекомендації щодо вдосконалення цієї системи управління. Запропонована методика удосконалення мотивації праці професорсько-викладацького персоналу, методика розрахунку доплат по видах ПВП, система критеріїв і параметрів для оцінки виміру професійно-педагогічної майстерності ПВП та деякі шляхи професійного навчання та перепідготовки управлінських кадрів ВНЗ. Ключові слова: управління персоналом, вищий навчальний заклад, мотивація, ефективність, удосконалення, фактор, критерій, оцінка. ANNOTATION Kaminsky B.A. The management of personnel in the institutions of higher education. –Manuscript. Thesis for a candidate’s degree by speciality 08.06.01 – Еconomics, organization and management of enterprises. – Institute of regional research of NAS of Ukraine, Lviv, 2006. The dissertation is devoted to the investigation of science-based recommendations and propositions for improving the system of management of professors and teachers’ staff by the way of creating of methods of forming and realization of the mechanism of management of personnel dedicated to improve the effectiveness of activity of the institutions of higher education in Ukraine, to determine strategic streams of improving of dealing with personnel, to improve the motivation of the work of personnel, to form the system of criteria of evaluation of the activity of personnel in the institutions of higher education, to provide professional development, education and improvement of qualification of management staff in the institutions of higher education. The dissertation deals with determination of methodic tools of management of personnel and the essence of the category of “the management of personnel”. Much attention is paid to the complex analysis of the state of the system of management of professors and teachers’ staff in the institutions of higher education in Western Ukraine, to the determination of positive and negative sides and to the development of propositions and methodic recommendations to improve this system of management. The result of the dissertation is the methods of improvement of the motivation of the work of professors and teachers’ staff, the methods of counting of additional payments according to different kinds of professors and teachers’ staff, the system of criteria and parameters to evaluate the levels of professional experience of professors and teachers’ staff, the elaboration of state standard and program of professional education and retraining of management staff in the institutions of higher education. Key words: the management of personnel, the institution of higher education, motivation, effectiveness, improvement, factor, criterion, evaluation.